中国人才资源配置将发生重大变化

人事部全国人才流动中心主任何宪近日接受媒体记者专访时表示，二十一世纪，中国人才资源的市场化配置将进一步加快，人才市场将会有更大的发展。

何宪从五个方面分析了中国人才资源市场化配置的发展趋势：

一是人才的求职和流动更为便捷。今后，中国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，为各类人才和用人单位提供了方便；人才流动的障碍减少，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题，知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。广播、电视、报纸、杂志等各种人才供求信息传播方式都会得到发展，但通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。

二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，人才价格与人才供求的相互作用明显，市场对人才资源的调节作用加强，各类人才的市场工资水平明确，同一水平的人才在不同单位的工资收入悬殊的状况逐步消失。同时，人才市场对学校培养人才的影响加大，高校的专业设置主要是根据市场需求，高校毕业生专业结构与市场需求错位的情况大大减少。

三是人才的求职观念更加灵活。随着人们自主择业观念的确立，以及不同所有制之间就业差别的减少，个人一生中就业岗位变化增加，整个社会的人才流动率提高，人们选择职业的范围和地域扩大。

四是对人才的素质和能力的要求更高。经济竞争的加剧，对人才的需要量增大，对人才的质量要求提高，外语和计算机成为求职的基本要求，既懂专业又懂管理、多学科的复合型人才受到欢迎；心理素质在选择人才时受到重视；但社会需求量最大的是高科技人才。